工廠老板故意拖欠工資應(yīng)如何追討？西安討債公司核心提示：如今黑心工廠故意拖欠員工工資，更有甚者干脆不發(fā)放離職員工的最后一月的工資，此行為明顯侵犯了職工的合法權(quán)益，我們應(yīng)該如何追討工廠拖欠的工資？接下來(lái)， 寶山討債公司與您共同探討。
咨詢：工廠故意拖欠員工工資，對(duì)離職工人的最后一月的工資不予發(fā)放，該工廠明顯是違法侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)如何追討該公司拖欠的工資。
解答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者依法可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十二條對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效作出了具體規(guī)定，即“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人必須履行?！睋?jù)此，你應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外?！睋?jù)此，如果用人單位明顯是拒付工資的，且有書(shū)面的通知的，申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日的，法院仍予以支持。
